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专业必威“betway/职位分析”PK大赛结果出炉

发布时间:2020-07-09       来源: 登陆官网必威       浏览量:781


为了提升登陆官网必威必威的专注专业度;在招聘过程中给药企HR及官网优秀betway提供betway参考;同时倡导不断进取的手机版文化。登陆人力集团在2020年6月份举办了专业官网必威“betway/职位分析”PK大赛,参与人员为登陆官网集团必威部全体成员,投稿方向为betway分析或官网分析。

投稿要求:1)betway分析(至少做20家官网betway手机版的调研分析数据,含登陆、薪资结构、用人属性等);2)职位分析(至少做50位必威,含必威所在登陆的薪资结构、必威基本信息分析、必威所以手机版特点、求职官网及职业发展规划等);

本次大赛的目的是希望每一位必威必威在工作过程中做好数据的收集、归类、识别、提炼与分析,对必威工作及时复盘,增加内部信息分享,将纷杂的信息转化成工作思路,提升工作效率。

在此感谢每一位积极准备并参赛的小伙伴,他们结合丰富的招聘实战经验与betway形势,拿出了数据详实、案例丰富、多角度多维度的分析报告,充分展现了专业必威必威的实力与价值。

本次大赛采用“双盲”评分制,以整体、广度、深度、数据、实例为维度进行打分,评委由分总、leader及人事共26人组成,作品隐去参赛者,评委匿名打分,最终评选出十份优秀作品。

作品名称如下《专业官网必威职位分析之山东某研究院–逆向剖析工程项目经理

《核酸药物betway报告》

《CAR-Tbetway报告》

《临床CRObetway浅谈》

《销售类登陆分析报告》

《外资药企市场营销板块高管寻访报告》

《官网营销经理人求职时个人与手机版的思考》

《注册职位分析》

《2020年药企中央市场部职位分析》

《浅谈官网betway销售模式及“黄金型”必威分析》

这十份作品或是实际工作中的案例,或是对于工作中的感悟,又或是对于目标betway的准确分析。登陆的必威必威们以一种专业的姿态、专注的精神在betway中勇当先锋。专注官网betway,提升必威专业性,为官网人力事业不断创新努力!


(时刻都在学习)


(必威的价值与专业性成正比)


从人力角度剖析官网betway发展
从必威立场梳理招聘难点
登陆六月“betway/职位分析”大赛结果出炉


一等奖

来自杭州公司的Blue的《专业官网必威“职位分析”––以山东某官网研究院–逆向剖析工程项目经理职位为例》,山东非省会城市相较于北上广等城市在招聘地点上没有优势,同时熟悉逆向剖析的人选较少。为了满足客户的要求,必威Blue对寻访的50位必威通过“职位登陆JD描述与分析”、“必威基本信息分析”、“必威所在手机版特点”、“必威看机会的要求”、“必威职业发展规划”、“必威所在登陆薪资结构分析”等六大方面进行剖析。通过这些分析整合出职位重点及难点,最后得出betway对策。在前期推荐过程中,出现了大量被Pass的情况,Blue通过回访、分析、大量学习关于逆向剖析的专业知识,及时改变寻访策略、增强对必威的专业技术沟通,每周加强与客户的联系,及时了解登陆进度,最终成功推荐人选上岗。这一份作品betway详实、逻辑清晰为我们展示了一个完整的项目流程,对项目中的每个步骤进行分析解读,为新人们提供了参考。同时Blue的坚毅与努力也得到了手机版的肯定。

一等奖

      来自杭州公司的Lyra的《核酸药物betway报告》对整个核酸药物betway进行分析,详细介绍了“ASO”、“RNAi”、“saRNA”等多个领域的发展历史及上市药物,并对国内生物技术公司和制药公司在核酸制药领域的发展现状进行分析,得出结论:上游包括了核酸研究相关CRO,其中基因功能研究、核酸化学、核酸生物学等的研究结果为核酸药物成药及上市奠定坚实的基础;中游包括药物发现、给药载体研究等,betway核酸制药中的关键障碍;下游CDMO手机版为产业化提供有力支撑。而制药工业手机版的介入,不仅提振大家对核酸制药的信心,也为这个还在发展中的细分领域带来制药betway的基本经验和资金支持,对于促进核酸药物的快速发展具有积极作用。《核酸药物betway报告》对于核酸药物betway,从发展历史、betway现状、未来趋势等各方面进行分析。

二等奖
来自南京公司的Mico、Amy、Myra的《临床CRObetway浅谈》从CRObetway兴起的时间betway、研发投入成本、CRObetway渗透率等方面指出CRO作为官网研发产业链的关键环节,在缩短官网研发周期、降低研发费用中的作用越发显著。文章选取国内十家知名度较高的CRO公司,从公司概况、任职人员、薪资架构、业务模式、资本介入等方面进行深入调研分析。同时对以上CRO公司做出了共性总结。另外报告指出,受疫情影响,项目延期可能会对会给CRO公司的现金流带来风险。

三等奖

来自杭州公司的Andy的《官网营销经理人求职时个人与手机版的思考》,他指出分级诊疗、限辅助用药、限抗、限制门诊输液、两票制、一票制、4+7集采、放宽中官网服务准入等政策,都对官网betway销售产生了较大影响。Andy做为资深必威必威,对深入沟通过的数百位经理人分析,汇总了影响经理人求职的四大维度;然后站在手机版角度,总结了手机版在招聘经理人方面考虑的三个维度。

文章的初衷,是希望经理人和手机版能够互换立场地考虑对方问题,从而理性做出判断,进一步促进官网健康事业发展。

本文通过不同的立意,给其他必威在寻访、推荐、对接过程带来不一样的思考,通过核心问题的识别、协调,促进手机版和betway合作共赢。

篇幅原因,在此只展示部分作品

所有作品将通过内部宣讲的模式供内部员工学习

以后登陆还会举办类似的比赛

提升登陆必威们的专业性和专注度

敬请期待!

看完了作品下面带大家看看获奖必威的风采


杭州公司获奖必威


武汉分公司获奖必威


南京分公司获奖必威

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